Teora

TEORA BY NATIXIS WEALTH MANAGEMENT

Logo de Teora

Depuis près de dix ans, Natixis Wealth Management répond aux besoins patrimoniaux en assurance vie de sa clientèle Wealth et de celle des réseaux du Groupe BPCE.

Forte de cette expertise, elle se dote à présent d’une structure de courtage en assurance vie : Teora by Natixis Wealth Management (Teora signifie « Vie » en polynésien).

Teora développe un panel de solutions sur mesure et digitalisées qu’elle propose à Natixis Wealth Management, aux Banques Populaires et aux Caisses d’Epargne pour leur permettre de répondre aux besoins de leur clients patrimoniaux.

Quelques chiffres clés :

Chiffres clés : 9,2 milliards d'encours sous gestion et 57 collaborateurs

Une offre haut de gamme et sur mesure

Une sélection de partenaires reconnus 

Teora propose une offre diversifiée en architecture ouverte sélectionnée auprès d’une large gamme d’assureurs de renom, tant de droit français que luxembourgeois. 

Logo des Assureurs en collaboration avec Teora

Au-delà de ses partenaires privilégiés en assurance vie, son offre s’appuie également sur l’expertise de VEGA Investment Managers

Une démarche digitale 

La quasi-totalité des contrats d’assurance vie proposés à la souscription par Teora sont digitalisés. 

Teora propose :

  • Des solutions pour répondre aux attentes d’une clientèle exigeante et avertie 
  • Des solutions qui s’adaptent dans la durée pour répondre de façon pérenne aux besoins des clients 
  • La possibilité de déléguer la gestion financière des contrats à VEGA Investment Managers, un acteur de référence en gestion patrimoniale, 
  • Le référencement régulier de supports d’investissement qui répondent le mieux aux conditions de marché et à la clientèle patrimoniale avec des partenaires de référence 

Pour nous joindre :  contact.teora@natixis.com 

Mentions légales et réglementaires

Vous êtes actuellement connecté au site www.wealthmanagement.natixis.com qui est la propriété exclusive de Natixis Wealth Management.

Teora by Natixis Wealth Management Société par actions simplifiée unipersonnelle au capital de 1 010 016 euros Immatriculation au RCS de Paris : 833 643 901 Courtier d’assurances N° ORIAS 20008989 TVA : FR 18 83 36 43 901

Siège social : 115 rue Montmartre CS21818 75080 Paris CEDEX 02 Téléphone : +33 (0) 1 58 19 70 00 Adresse électronique : contact.teora@natixis.com Directeur de la publication : Georges Eric de la Brunière, président.

Bénéficiaire de l’identifiant unique REP papiers de Natixis Wealth Management n° FR329789_03PTTW délivré par l’ADEME.

Protection des données personnelles

Le règlement européen relatif à la protection des données à caractère personnel est entré en application le 25 mai 2018.

Celui-ci a pour objectif de responsabiliser les acteurs traitant des données et de renforcer les droits des personnes physiques dont les données sont collectées.

Teora estime que la protection des données est essentielle pour construire, avec ses clients, prospects et partenaires, une relation de confiance.

Pour ce faire, Teora veille en permanence au respect de la règlementation et entend assurer une gouvernance responsable de ses fichiers informatiques ainsi que la plus grande transparence sur les traitements des données qu’elle opère.

Index égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, l’UES Natixis Wealth Management publie annuellement les résultats de son index égalité professionnelle femmes-hommes.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • écarts de rémunération,
  • écarts de taux d’augmentations individuelles,
  • écarts de taux de promotions,
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité,
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 85 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir des objectifs de progression pour les indicateurs où le maximum de points n’a pas été atteint.

L’UES NWM obtient pour l’année 2023, une note globale de 83 points sur 100 (soit + 6 points vs 2022) constituée de la manière suivante :

  • écarts de rémunération : 33 points sur 40
  • écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
  • écarts de répartition des promotions : 15 points sur 15
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point sur 10

L’UES NWM a fixé les objectifs de progressions suivants pour les indicateurs où le maximum de points n’a pas été atteint :

  • Sur l’indicateur 1 : Réduire de 1,5% l’écart de rémunération net pondéré entre les femmes et les hommes
  • Sur l’indicateur 5 : Obtenir 2 femmes au moins parmi les 10 salariés les mieux rémunérés

Pour y parvenir, l’UES NWM va poursuivre sa politique de gestion des talents et de recrutements du sexe sous représenté notamment sur les métiers de gérants de portefeuille et de banquier privé.